Was macht Arbeitgeber attraktiv?
Employer Branding beschreibt die gezielte Positionierung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, die Unternehmenskultur und Benefits authentisch nach außen zu tragen. Digitale Kanäle sind hierfür ideal: Mit Karrierewebseiten, Social Media und speziellen Recruiting-Kampagnen vermittelt ein Unternehmen seine Werte, Vision und Arbeitsatmosphäre transparent an potenzielle Talente.
Storytelling und Mitarbeiter-Insights:
Persönliche Geschichten von Mitarbeitenden geben authentische Einblicke ins Unternehmen und machen Employer Branding glaubwürdig. Mitarbeiterinterviews, Erfolgserlebnisse und Alltagssituationen zeigen, wie sich der Alltag gestaltet.
Authentizität und Werte:
- Klare Kommunikation von Unternehmenskultur
- Transparenz zu Work-Life-Balance und Entwicklungschancen
- Echte Benefits statt leere Versprechen
Durch verständliche, ehrliche Kommunikation über digitale Kanäle werden Bewerber:innen gezielt angesprochen.
Employer Branding digital nachhaltig gestalten:
Ein konsistenter Auftritt über alle Kanäle hinweg ist entscheidend für eine wiedererkennbare Arbeitgebermarke. Soziale Netzwerke, Unternehmensblog, Karriereseiten und Bewertungsplattformen sollten Hand in Hand gehen. Ziel ist es, die richtigen Talente anzusprechen und langanhaltende Beziehungen zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden zu fördern. Ergebnisse im Bereich Employer Branding können von verschiedenen Faktoren beeinflusst werden.
Machen Sie Ihr Unternehmen digital erlebbar und investieren Sie frühzeitig in ein glaubwürdiges Employer Branding!